Panoramica offerta

Siamo entusiasti di annunciare l’apertura del nostro nuovo punto vendita che presto inaugurerà presso il WaltherPark di Bolzano!

Se sei alla ricerca di un’opportunità di lavoro in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l’occasione che fa per te: partecipa al Job Day Bolzano per diventare Allievo Responsabile, Addetto alla Vendita – Cassiere o Barista.

Nata nel 1957 con l’apertura a Milano del primo supermercato in Italia, Esselunga è una delle principali catene italiane nel settore della grande distribuzione e conta oggi oltre 190 punti vendita, presenti in Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Liguria, Toscana e Lazio.

Inserimento e formazione
Esselunga garantisce un percorso di formazione strutturato. L'apprendimento avviene sul campo in affiancamento a persone esperte e attraverso percorsi in aula in funzione delle abilità necessarie a ricoprire il ruolo.

Il processo di selezione
È possibile candidarsi al Job Day Bolzano da Lunedì 19 Maggio a Domenica 1 Giugno. Trattandosi di un evento di recruiting a numero chiuso, solo i candidati più in linea con i requisiti verranno contattati per partecipare all’evento di recruiting che si terrà a Bolzano Giovedì 12 e Venerdì 13 Giugno. Durante il Job Day Bolzano i candidati assisteranno a una presentazione dell’azienda e delle figure ricercate e potranno sostenere un colloquio individuale con i Recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga.

Le offerte di lavoro qui pubblicate si rivolgono a candidati di entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente (D.LGS. 198/2006).

Addetto alla Vendita – Cassiere 
L’Addetto alla Vendita lavora all’interno di un reparto a libero servizio (Cassa, Drogheria, Latticini e Salumi, Frutta e Verdura) e può essere inserito con contratto Part Time o Full Time. Si occupa di:

• assicurare il corretto e continuo rifornimento dei prodotti sui banchi e sugli scaffali;
• mantenere in ordine la merce esposta;
• garantire la costante esposizione degli articoli;
• assistere la Clientela nell'acquisto;
• svolgere attività di cassa;
• verificare e osservare gli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP);
• se inserito all’interno di uno dei Reparti Freschi (Gastronomia, Macelleria, Panetteria e Pescheria), l’Addetto alla Vendita apprende le tecniche specifiche per la lavorazione e trasformazione delle materie prime. 

Allievo Responsabile
L’Allievo Responsabile segue un percorso di formazione specifico orientato alla crescita professionale all’interno del punto vendita, per accedere gradualmente a ruoli che prevedranno l'assunzione di sempre maggior responsabilità. Oltre alle attività svolte dall’Addetto alla Vendita, l’Allievo Responsabile:

• acquisisce le competenze e gli strumenti necessari a un'autonoma ed efficace gestione organizzativa dei reparti e al coordinamento delle risorse assegnate;
• analizza i dati di vendita funzionali alla gestione degli ordini di acquisto specifici del reparto e dei flussi delle merci;
• si occupa di organizzazione e gestione del personale di reparto (mansioni, programmazione orari, ferie).

Barista
Il Barista impara le tecniche di preparazione di prime colazioni, pranzi e aperitivi, le operazioni di cassa e la corretta esposizione dei prodotti nelle vetrine del Bar e può essere inserito con contratto Part Time o Full Time. Queste le principali attività:

• assistenza e servizio alla clientela;
• cucina, caffetteria, prima colazione, pranzo e aperitivi;
• rifornimento delle vetrine del bar;
• adeguato stoccaggio delle merci;
• verifica e osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP).

Das Stellenangebot
Wir freuen uns, die Eröffnung unseres neuen Supermarkts bekannt zu geben, der bald im WaltherPark in Bozen eröffnet wird!
Wenn du auf der Suche nach einem Job in einem dynamischen und anregenden Umfeld bist, ist dies die richtige Gelegenheit: Nimm teil am Job Day Bozen und bewirb dich als auszubildender Abteilungsleiter, Verkäufer - Kassier oder Mitarbeiter für die Bar.

1957 eröffnete Esselunga in Mailand seinen ersten Supermarkt in Italien. Seither zählt Esselunga mit mehr als 190 Geschäften in der Lombardei, im Piemont, in der Emilia Romagna, in Venetien, in Ligurien, in der Toskana und im Latium zu einer der wichtigsten Ketten im italienischen Lebensmitteleinzelhandel (LEH).

Einarbeitung und Ausbildung
Esselunga garantiert einen strukturierten Ausbildungsweg. Die Schulung umfasst Theorie und Praxis – vor Ort im Geschäft unter Anleitung von erfahrenen Mitarbeitern ebenso wie im Schulungsraum, wo die Inhalte und Kenntnisse vermittelt werden, welche für die jeweilige Rolle notwendig sind.  

Das Auswahlverfahren
Die Bewerbungsfrist zur Teilnahme am Job Day Bozen läuft von Montag, 19. Mai, bis Sonntag, 1. Juni 2025. Es handelt sich um ein geschlossenes Recruiting Event. Dazu eingeladen werden jene Bewerber, welche die geeigneten Voraussetzungen mitbringen. 
Der Job Day Bozen findet am Donnerstag , 12. und Freitag, 13. Juni 2025 in Bozen statt. Dabei werden den Bewerbern das Unternehmen und die beruflichen Profile der zu besetzenden Stellen vorgestellt. Zudem haben die Bewerber die Möglichkeit ein persönliches Gespräch mit den Recruitern des Talent Acquisition Center von Esselunga zu führen.

Die hier angeführten Stellenangebote richten sich im Sinne des Gesetzes (D.LGS 198/2006) an Bewerber beider Geschlechter.

Verkäufer – Kassier
Der Verkäufer übt seine Arbeit in einer Abteilung mit verschiedenen Diensten und Sortimenten aus (Kassa, Drogerie, Milchprodukte und Wurstwaren, Obst und Gemüse); die Anstellung erfolgt mit einem Vertrag für Teilzeit oder Vollzeit.
Die Aufgaben:

• Korrekte und kontinuierliche Befüllung der Regale und Vitrinen mit den vorgesehenen Produkten;
• Gewährleistung einer ansprechenden und lückenlosen Warenpräsentation;
• Hilfestellung und Beratung für Kunden beim Einkaufen;
• Kassadienst;
• Beachtung und Prüfung der Sicherheitsstandards der Abteilung und des Geschäftes, wie vom Gesetz vorgesehen (zum Beispiel HACCP – Lebensmittelhygiene);
• Jene Mitarbeiter, die ihren Dienst in einer der Frischeabteilungen versehen (Gastronomie, Fleisch- und Fischabteilung sowie Bäckerei), werden in die spezifischen Techniken zur Verarbeitung und Aufbereitung der Rohprodukte eingewiesen.

Auszubildender Abteilungsleiter
Der auszubildende Abteilungsleiter durchläuft ein spezielles Schulungs- und Karriereprogramm, das ihn befähigt, Schritt für Schritt immer mehr Verantwortung im Geschäft zu übernehmen. Zusätzlich zu den Aufgaben eines Verkäufers erwartet den Anwärter auf die Rolle als Abteilungsleiter:

• Er erwirbt die Fähigkeiten und Kompetenzen zur selbständigen und effizienten Organisation der Abteilung sowie zur Personaleinteilung;
• Er überblickt und analysiert die Verkaufszahlen in der Abteilung, um entsprechende Nachbestellungen durchzuführen und so den Warenfluss zu gewährleisten;
• Er ist zuständig für die Einteilung und Führung des Personals in der Abteilung (Aufgabenverteilung, Stundenplan, Urlaub).

Mitarbeiter für die Bar
Die Mitarbeiter für die Bar erlernen die Zubereitung von Frühstück, Mittagessen und Aperitifs, die Bedienung an der Kasse und die korrekte Zubereitung der Produkte in den Schaufenstern der Bar. Dies sind die Haupttätigkeiten:

• Kundenbetreuung und Service;
• Kochen, Cafeteria, Frühstück, Mittagessen und Aperitif;
• Befüllung der Schaufenster an der Bar;
• Ordnungsgemäße Lagerung der Waren;
• Überprüfung und Einhaltung der in den einschlägigen Rechtsvorschriften geforderten Sicherheitsstandards in den Abteilungen und Geschäften (z. B. HACCP).

Caratteristiche candidato

• Predisposizione alla relazione con la Clientela;
• Orientamento al cliente;
• Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative;
• Precisione;
• Team working;
• Ottima conoscenza della lingua italiana (l’iter selettivo si svolgerà interamente in lingua italiana);
• Non è richiesta una pregressa esperienza nel settore.

Der geeignete Kandidat

• Keine spezifische Berufserfahrung in der Branche notwendig;
• Hervorragende Italienischkenntnisse (das Auswahlverfahren wird ausschließlich in italienischer Sprache durchgeführt);
• Fähigkeit für Kundenkontakt;
• Kundenorientierung;
• Flexibilität und zeitliche Verfügbarkeit gemäß organisatorischen Erfordernissen;
• Genauigkeit;
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten.