Partecipa al Bar Atlantic Job Day Milano di Esselunga che si terrà il prossimo giovedì 25 settembre: candidati per la posizione di Barista!

Panoramica offerta

L’area di riferimento è la rete dei Ristoranti Bar Atlantic che fanno parte del Gruppo Esselunga e che rappresentano una realtà consolidata e in forte espansione nel panorama della ristorazione, tra le prime in Italia nel settore di riferimento.

Nata nel 2003, la catena Bar Atlantic conta ad oggi 125 punti vendita in Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Veneto, Liguria, Toscana e Lazio e offre un servizio di ristorazione completa articolato in prime colazioni, pranzi e aperitivi, secondo ricette a base di ingredienti selezionati e che provengono direttamente dai punti vendita Esselunga.

Il processo di selezione
Trattandosi di un evento di recruiting a numero chiuso, solo i candidati più in linea con i requisiti verranno contattati per partecipare all’evento che si terrà in modalità online a partire da giovedì 25 settembre.

Durante il Virtual Atlantic Job Day, i candidati avranno la possibilità di conoscere la realtà del Bar Atlantic e le figure professionali che operano all'interno del contesto, incontrando in un colloquio individuale i Recruiter del Talent Acquisition Center di Esselunga.

Inserimento e formazione
I Bar Atlantic garantiscono un percorso di formazione strutturato in merito alle attività svolte. Si tratta di formazione sul campo, in affiancamento a persone esperte e di percorsi in aula in funzione delle abilità necessarie a ricoprire il ruolo.

Attività
Queste le principali attività del Barista:

• Assistenza e servizio alla clientela;
• Cucina, caffetteria, prima colazione, pranzo (tavola calda e fredda) e aperitivi;
• Rifornimento delle vetrine dei Bar;
• Stoccaggio delle merci;
• Osservanza degli standard di sicurezza del reparto e del negozio previsti dalle relative norme legislative (es. HACCP).

Caratteristiche candidato

• Predisposizione al servizio e alla relazione con la Clientela;
• Problem solving;
• Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative;
• Non è richiesta una pregressa esperienza nel settore.

Le offerte, qui pubblicate, si intendono rivolte a candidati di ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.