Panoramica offerta

L’area di riferimento è l’Ufficio Organizzazione di Esselunga, che fa parte della Direzione Risorse Umane ed Organizzazione.

Operano in questo ufficio 20 Internal Consultant che, per area di business, supportano tutte le Direzioni aziendali nello sviluppo di progetti innovativi di trasformazione e di miglioramento continuo dei processi aziendali.

La risorsa entrerà a far parte del team che segue le progettualità relative agli ambiti: logistica, stabilimenti produttivi, funzioni centrali, digital e IT.

Responsabilità del ruolo

• Analisi critica e ottimizzazione dei processi interni con particolare focus su quelli delle funzioni centrali;
• Identificazione di opportunità di digitalizzazione, supporto alla software selection e all’implementazione, project management e gestione roll-out delle iniziative;
• Disegno nuove strutture organizzative, valutazione impatti e gestione del change management;
• Miglioramento continuo e applicazione delle metodologie lean office ai processi interni;
• Analisi di dati aziendali funzionale all’identificazione di aree di miglioramento e allo sviluppo di dashboard di monitoraggio;
• Supporto all’identificazione e gestione di progettualità in ambito open innovation.

Attività 

• Elaborazione dati e sviluppo sistemi di monitoraggio e report direzionali;
• Business case e analisi costi/benefici;
• Analisi organizzative e dimensionamenti organici;
• Analisi di processo e mappatura work-flow;
• Definizione di requisiti di business e funzionali, formalizzando nuovi modelli operativi;
• Promozione del miglioramento continuo.

Caratteristiche candidato

Requisiti

• Laurea Magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale;
• 1/2 anni di esperienza pregressa in attività di analisi di processo e di project management maturata in aziende strutturate e/o in società di consulenza;
• Ottima conoscenza e utilizzo del pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Caratteristiche personali

• Interesse per il continuo aggiornamento rispetto ai nuovi trend di mercato e digitali;
• Propensione all’innovazione;
• Capacità di lavorare in gruppo e di gestire progetti trasversali, collaborando con i principali stakeholder aziendali;
• Visione di insieme;
• Approccio analitico e strutturato;
• Proattività e concretezza.

Le offerte di lavoro qui pubblicate si rivolgono a candidati di entrambi i sessi ai sensi della normativa vigente (D.LGS. 198/2006).