Panoramica offerta

L'area di inserimento è l'ufficio HSE – Health, Safety & Environment – facente parte della Direzione Risorse Umane e Organizzazione. Il team interdisciplinare di oltre 20 professionisti si occupa di tutte le tematiche inerenti alla gestione della sicurezza sul lavoro e dell’ambiente per le società del Gruppo Esselunga (Esselunga, Atlantic ed Esserbella).

Responsabilità del ruolo
La risorsa ha la responsabilità di:

-    garantire sicurezza e salute delle persone e più in generale dei luoghi di lavoro, tramite un’attenta valutazione delle interferenze fra le attività dei dipendenti del Gruppo e il personale in appalto;
-    assicurare il confronto con le Direzioni Committenti, i responsabili delle società in appalto e in sub-appalto e monitorare iattraverso costanti sopralluoghi/audit presso le unità organizzative dove si svolgeranno i lavori in appalto.

Lo Specialista deve individuare e valutare i fattori di rischio in materia di salute e sicurezza sul lavoro relativamente alle interferenze dovute alla presenza di appalti e sub-appalti e dei relativi lavoratori presenti all’interno dei siti del Gruppo, elaborando per quanto di competenza i documenti previsti dalla normativa in vigore. Deve assicurare la corretta applicazione delle politiche e delle procedure aziendale relative all’HSE.  
È responsabile dell’implementazione e del monitoraggio delle procedure relative a salute, sicurezza e ambiente applicabili alle attività svolte da imprese appaltatrici e fornitori di servizi, garantendo la conformità normativa e il presidio operativo durante le fasi dell’appalto.

Attività

• Gestione di tutte le attività in materia di salute e sicurezza appalti secondo la normativa vigente e in particolare secondo quanto previsto dall’ art.26 D.Lgs. 81/08 presso i siti aziendali;
• Attività di redazione DUVRI e Verbali di coordinamento per le società in appalto e sub-appalto attraverso un’attenta valutazione dei rischi interferenziali;
• Confronto con le Direzioni Committenti interne finalizzato ad un costante aggiornamento dei documenti quali qualifica società, DUVRI e Verbali di coordinamento;
• Validazione dei documenti in carico all’ufficio HSE per la qualifica delle società e dei lavoratori in appalto e in sub-appalto;
• Costante monitoraggio e implementazione della corretta applicazione delle politiche aziendali, anche attraverso sopralluoghi in campo per la valutazione delle attività in appalto e sub-appalto, al fine di individuare le migliori soluzioni tecniche/organizzative volte alla eliminazione/riduzione dei rischi interferenziali;
• Esecuzione di audit interni sulle società in appalto e in sub-appalto con conseguente compilazione della reportistica prevista dalla normativa sulla Sicurezza sul lavoro;
• Gestione di eventuali Ispezioni da parte di Organi di Vigilanza attraverso supporto in campo e redazione documentale qualora necessario;
• Supporto a Dirigenti e Preposti volto a garantire l'attuazione delle normative in materia di Sicurezza sul lavoro e la corretta supervisione relativamente alla gestione delle attività interferenti con quelle dei lavoratori delle società in appalto e in sub-appalto;
• Elaborazione di reportistica in relazione ad eventi, quali infortuni e/o "near miss", degli appaltati e dei sub-appaltati e dei dipendenti del Gruppo Esselunga conseguenti ad attività interferenziali, identificando infine le opportune azioni correttive;
• Redazione e aggiornamento di procedure e istruzioni operative relativamente alla gestione degli appalti e sub-appalti e alle misure di prevenzione e protezione per i rischi interferenziali e quanto altro necessario a limitare i danni e la relativa probabilità di accadimento per la presenza di terzi. 

Caratteristiche candidato

Requisiti

• Laurea Tecnica Ingegneristica (requisito preferenziale: Laurea Specialistica in Ingegneria della Prevenzione e della Sicurezza);
• Aver già acquisito la qualifica di RSPP o ASPP;
• Esperienza di 3-5 anni in ruolo analogo maturata operando in aziende strutturate.

 
Caratteristiche personali

• Approccio analitico;
• Problem solving;
• Capacità organizzative;
• Capacità di lavorare in gruppo all'interno di una realtà aziendale strutturata e di gestire relazioni a vari livelli, all'interno e all'esterno dell'azienda;
• Autonomia;
• Flessibilità;
• Propensione all'aggiornamento continuo.